浩富同人薪酬治理技術(shù)業(yè)務(wù)新年開(kāi)工大吉，與北京一家科技投資集團(tuán)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，首個(gè)合同已于新年伊始落地，項(xiàng)目已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施。

根據(jù)雙方合作意向，浩富同人將為伴隨服務(wù)前述投資集團(tuán)，為其投資的項(xiàng)目公司注入薪酬治理智力，為其所投項(xiàng)目公司的組織治理提供咨詢(xún)。

首個(gè)組織治理咨詢(xún)項(xiàng)目針對(duì)其新投資的一個(gè)芯片公司，提供全套治理服務(wù)，包括股權(quán)架構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)、內(nèi)控設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)及企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)，并將繼續(xù)跟隨服務(wù)兩年，為其熟練運(yùn)用和掌握相關(guān)治理技術(shù)提供輔導(dǎo)。

首個(gè)項(xiàng)目實(shí)施恰逢2024《公司法》頒布，因此股權(quán)架構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)及內(nèi)控完全按照新公司法的要求設(shè)計(jì)。

該投資集團(tuán)的其它意向投資項(xiàng)目的介入時(shí)機(jī)也在洽談當(dāng)中。

另?yè)?jù)悉，云南一家集團(tuán)公司也與浩富同人建立了初步意向，擬邀請(qǐng)其提供企業(yè)合規(guī)治理咨詢(xún)。春節(jié)前后，雙方進(jìn)行了兩輪初步方案討論。

浩富同人總控可變薪酬治理技術(shù)，是根據(jù)企業(yè)管理咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展變化趨勢(shì)，在組織人才發(fā)展學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，于2022年開(kāi)始研發(fā)，于2023年春天正式推向市場(chǎng)的。一經(jīng)推出，便獲得市場(chǎng)高度認(rèn)可，很多新老客戶已參加了相關(guān)培訓(xùn)，其中一些已經(jīng)實(shí)施了單項(xiàng)咨詢(xún)項(xiàng)目或訂立了意向。