文/吉里-馬琳斯基 編譯/浩富同人

杰伊·喬杜里曾雇傭過很多人。

這位66歲的老人創立了五家不同的公司。第一家是網絡安全公司，創立于1996年，1998 年以 7000 萬美元的股票價格出售。最新的一家是另一家網絡安全公司 Zscaler，他于 2008 年創立了這家公司，目前是 Zscaler 的首席執行官，截至上周三（2024年9月11日），該公司的市值為241.3億美元，擁有 7000 多名員工。

在招聘新員工時，喬杜里經常會問自己一個關鍵問題，以確定新員工是否適合：

“你是建造者還是操作員？”

以下是這兩種類型的員工的工作方式，以及為什么你應該在整個職業生涯中努力成為這兩種人。

建造者對混亂習以為常

建造者在自由流動的初創環境中茁壯成長。

“初創企業之所以成功，是因為他們擁有極大的熱情，而且幾乎沒有任何流程，”杰伊·喬杜里這里指的是大公司通常擁有的層級結構。他補充說，在初創企業，“整個流程都只是靠嘴說，靠去互相交談”，而不是任何正式的溝通渠道。這就是建造者在職業生涯中喜歡和需要的那種自由。

他說：“建造者通常可以擴大規模”并幫助公司成長。他們必須具有好奇心和持續學習的能力，因為在較年輕的公司，“有很多事情需要解決。”

運營者喜歡清晰的流程

另一方面，運營者在大公司工作得更好。他們是喜歡“更有條理、定義明確的環境”的員工，他說。大公司往往有更多系統來確保他們的眾多員工和諧地合作。這種組織適合運營者。對他們來說，“組建團隊、激勵他們、培養他們以擴大業務的能力”才是最重要的。

能同時做到這兩點的人“非常少見”

杰伊·喬杜里說，從早期開始創業與經營“一家價值數十億美元的企業”需要“非常不同的技能”。但兩者都至關重要——能夠在更嚴格的體制下茁壯成長，以及能夠在規則不那么明確的體制下工作。歸根結底，這兩種工作類型都為個人成長提供了機會。

“在一家大公司工作可以學到一些擴展和處理知識，這是件好事，”他以操作員為例說道。但作為一名建筑工人可以讓你發揮創造力，迫使你學習和適應。“我認為，如果你有能同時做到這兩點的人，”他說，“那是一件罕見的事情。”

（來源：CNBC。本號略有文字改動）